Lisans

Mütercim Tercümanlık Atama Puanları 2026

Lisans düzeyinde Mütercim Tercümanlık KPSS atama taban/tavan puanları, kadro ve kurum listesi.

Mütercim Tercümanlık KPSS atama taban puanları nedir?

Mütercim Tercümanlık (Lisans) KPSS atama puanları ÖSYM merkezi sonuçlarından derlenir. Sistemde 1 satır kayıt, 1 toplam kadro ve 1 dönem yer alır; en düşük taban 79,75081, en yüksek band 79,75081.

TOPLAM KADRO (2026-2026) 1
MİN. TABAN PUAN (2026-2026) 79.75081
MAX. TAVAN PUAN (2026-2026) 79.75081

Atama Listesi

Sıra Dönem Tarih ÖSYM Kurum İstihdam Unvan İl İlçe Kadro Dolu Boş Taban Tavan Nitelik
1 2026/1 03.07.2026 301015659
REKABET KURUMU BAŞKANLIĞI
MEMUR
MÜTERCİM
ANKARA 1 1 0 79.75081 79.75081
2026/1 dönemi toplam kadro: 1

REKABET KURUMU BAŞKANLIĞI

#1
2026/1 ANKARA MÜTERCİM MEMUR
Kadro 1
Dolu 1
Boş 0
Taban 79.75081
Tavan 79.75081
ÖSYM 301015659
03.07.2026
2026/1 dönemi toplam 1 kadro

Sık Sorulan Sorular — Mütercim Tercümanlık

Lisans düzeyinde Mütercim Tercümanlık atama puanları, kadro ve tercih sorularına kısa yanıtlar.

10 soru
Mütercim Tercümanlık için kayıtlı en düşük taban puan ne kadar?

Verilere göre Mütercim Tercümanlık için tüm kayıtlı dönemlerin en düşük taban puanı 79,75081 seviyesinde. Son dönem 2026/1 dönemindeki en düşük taban ise 79,75081 olarak kaydedilmiş.

Mütercim Tercümanlık için en rekabetçi (yüksek puanlı) kadrolar hangileri?

En yüksek taban/tavan bandı 79,75081 seviyesinde. Bu değerin görüldüğü kadrolar genellikle büyükşehirlerde ve merkezi kurumlarda açılır; listeyi en üstteki puanlardan inceleyebilirsiniz.

Mütercim Tercümanlık hangi dönemlerde atama yaptı?

Sistemde Mütercim Tercümanlık bölümüne ait 1 farklı atama dönemi kaydı vardır. Son dönem: 2026/1. Aşağıdaki listeden dönem bazlı kadro ve puanları inceleyebilirsiniz.

Mütercim Tercümanlık için toplam kaç kadro açıldı?

Mütercim Tercümanlık (Lisans) kapsamında kayıtlı toplam kadro sayısı 1 adettir. Bu rakam tüm dönemlerin birleşik toplamıdır.

Mütercim Tercümanlık mezunları hangi illere atandı?

Sistemde Mütercim Tercümanlık için 1 il kaydı bulunuyor (örnek: ANKARA). Atama yapılan iller dönem dönem değişebiliyor.

Mütercim Tercümanlık mezunları hangi unvanlara atanıyor?

Bu bölümde 1 farklı unvan kaydı yer alıyor: MÜTERCİM. Unvan ve istihdam şekli (memur, sözleşmeli vb.) satır bazında tabloda gösterilir.

Mütercim Tercümanlık atamaları kaç farklı kurumda yapıldı?

Mütercim Tercümanlık verilerinde 1 kurum kaydı bulunuyor. Kadroların kurumlara göre dağılımı tabloda kurum sütunundan takip edilebilir.

Mütercim Tercümanlık için hangi il tercih edilmeli?

İl tercihi puan durumunuza göre değişir; bu bölümde kadrolar ANKARA başta olmak üzere 1 ilde açılmış. Büyükşehirlerde taban genellikle yüksek, taşra illerinde daha düşük seyreder.

Mütercim Tercümanlık sayfasındaki puanlar ne sıklıkla güncelleniyor?

ÖSYM her yeni atama döneminin sonuçlarını açıkladığında bu sayfadaki veriler yenilenir. Güncel durumda Mütercim Tercümanlık için 1 dönem ve 1 satır kayıt bulunuyor (son güncelleme: 02.10.2026).

Bu sayfadaki atama verilerinin kaynağı nedir?

Tüm veriler ÖSYM tarafından yayımlanan resmi merkezi atama sonuçlarından derlenir; Mütercim Tercümanlık sayfasındaki her satır, kılavuzdaki ilgili dönem kaydından alınır.

Kaynak: ÖSYM merkezi atama sonuçları. Son güncelleme: 02.10.2026.

Mütercim Tercümanlık Atama Puanları Değerlendirmesi

Mütercim Tercümanlık (Lisans) bölümünün KPSS atama geçmişini merak eden adaylar için hazırlanan bu sayfada; dönemlere göre taban/tavan puanlar, açılan kadro adetleri ve yerleştirmelerin kurum–il dağılımı yer alıyor. Sayfada toplam 1 kadroya ait veriler yer alıyor.

Mütercim Tercümanlık için 1 dönemlik veri setinde toplam 1 kadro yer alıyor; en düşük taban 79,75081, en yüksek tavan 79,75081 olarak hesaplanmış. 2026/1 döneminde açılan 1 kadronun tabanı 79,75081 seviyesinde oluşmuş. Kadroların önemli bir kısmı ANKARA ilinde toplanmış. Kadrolar 1 kurum üzerinden dağıtılmış.

Puanlar dönemsel olarak dalgalanabildiğinden, Mütercim Tercümanlık mezunları son iki dönemin taban ortalamasını referans almalı ve listeye farklı illerden alternatif kadrolar eklemelidir; bu yaklaşım daha güvenli bir tercih stratejisi sunar. Son dönemin en düşük tabanı, geçmiş dönemlerin en düşüğüyle örtüşüyor; bu da puan eşiğinin korunduğunu gösteriyor.